车主任一路往回走着，心里不断复盘自己的计划。这事儿是要办。不办不行，今天是第一天，就这个样子。那这新规实行了就和没实行一样了。

要真是那样，车主任已经能想象的到，自己在轧钢厂就一点脸也没有了。先不说各车间主任会笑话他，连个车间都管不住。更是会不把他当人看。

一点儿管理能力都没有，怎么会瞧得上他。1车间的陈主任靠的是个人魅力+不收礼，让人信服。这二大爷他们那个锻工车间的主任，就靠的是来者不拒的收礼。收礼办事儿，很讲信用。这是一种管理方式。

其余各车间主任，各有各的本事。

不说这些老车间，同样是新车间，就他管不住，闹出了这个乱子。到了他这里，真是要完蛋！

所以这个事儿，势在必行。不过怎么办，确实一定要有个度的。刚才在林副厂长办公室已经说的很清楚了。不能说是强办，这样才容易激发大家的动乱。

但是也不能不办，所以就得把该走的人剔除出去，让人家走。这样首先是压力小一点儿，让大家在自己心里有个对比。知道他车主任心里是有杆秤的。不是故意整人。

其次，就是今天晚上，不管多晚，一定要让这些人干出来。

这个想法是好的，但是车主任一想到，这伙人的技术，心里就打逛。能干的完吗？没有人指点。所以车主任很快发现了他想法里的漏洞。

这个情况，要是没人指点，这伙人估计能干到后半夜。不行，还是得留下一部分给指点指点。留谁呢？主任的心里第一时间闪过了一个名字：李守良。

没办法，谁让这个人好用呢。尽管李守良年龄不大，但是在车间里，只要有事儿，几次下来，主任想到的，还真是这个年轻、技术却牛的不得了的小伙子。

可怎么留他呢？还有只有他一个人，也没法帮着指点这么些人啊。主任心里想着。

毕竟在他原定的计划里，李守良在内的这些借调师傅们，是要走的。毕竟人家把活给干完了。还不让人家走，这根本不成体统。

而且人家肯定不干。这就是一个‘赔本的买卖’。都要下班了，还在这给这些人作辅导，谁都知道没法求什么回报。再说了这些人也没什么能回报人家的。

要说有回报，也只能是在他这里给人家回报。主任私来想去，还是不能他自己提。主要是怕留不下这些人。

得让车间里这些个不成器的，知道知道难处，让他们主动求才行。自己顺势引导。这才像个样子。主任想到。

随即觉得可行，在心里过了两遍，有了把握。

大踏步的朝车间的方向走去了。早点儿让这些人知道知道厉害才行。

与此同时，新车间一片热火朝天的景象。

因为车主任的一番话，已经说的很明白了。这今天不记录在桉，送过去。人家仓库下了班，想送过去也没有用了。

这没记录在桉的，今天晚上就是少了也没处找去。只能是自认倒霉。尽管一些人眼前只摆着为数不多的几个。但是一想到自己不交，等明天来的时候全没了。

就觉得心里不舒服。好像已经有人给他偷走，当自己的工件一样。于是赶紧招呼人搬着自己的工件送去了计件员所在的地方。

人阮三儿在那等着呢。

这有了第一个，就有第二个。很快的就有人招呼杂工、临时工过来帮忙搬过去。有样学样。这人一多了，哪有这么多临时工帮忙啊。

工件儿不多的，就自己亲自上手搬着去阮三儿那了。工件儿多的，就相互帮忙呗。

你说为什么这么急了。哎，阮三儿办公室门前，已经开始排队了。这眼看着就要在那等着。万一到了下班的时候，还没登记完，仓库下班了。这不是完蛋了吗。

所以这车间里一时间