余瓜显然是签了保密协议，无法透露太多的信息，他不仅阻止赵君宗屠灭“推磨赫”，还阻止他对混入联邦的15万“不毛”人进行灭杀。

赵君宗冷笑，推磨赫等21万不毛族，无法知晓是否染了人族鲜血，可以暂时放过，但这15万不毛“人”是肯定要杀的。

余瓜劝解无果后，只得同意，但让赵君宗不要杀得太彻底，也就是尸体一定要保全，他会派人将这些尸体运走。

尘缘0.99寸的不毛“人”，已经丧失“不毛”族能够施展“战技”的能力，毕竟，没有了“触须”。

赵君宗总觉得不家漏洞，在崖顶吹了半天的凉风，一拍腿，他知道漏洞在哪里了。

如果“不毛”族没有成功例子，怎么可能孤注一掷般做出这番行动？

也就是说，“不毛”族已经获得正确且没有缺陷的进化方式，而漏洞就是，这批最早成功的“不毛”族在哪里？

推磨赫与余瓜的协议，就是在“乌京”建造类似医院的机构，以免费体检又能获得报酬的方式，汲取尘缘。

但并非暗中进行，会明确告诉被汲取者，报酬倒是很丰厚，对于一些手头紧的联邦民从而言，这比“卖”血要健康、值钱。

手底下有三万余听从指令，忠诚且有守护诸夏信仰的缉事员，赵君宗也就无需亲自去动手，只需下达指令即可。

“积分”解决了赵君宗保持，部属高昂士气的问题，大数据浩大的仓储，使得“积分”能兑换到，“兵源”境界所有修炼资源。

大数据给出的指令，积分普遍是很低的，赵君宗使用的是，能量点兑换来的积分，也就是属于他自己的积分。

这些积分自然也可以兑换，但获取修炼资源，也是兵潮晋升的一部分，这就让赵君宗使用积分兑换的话，还是要走一趟。

通过大数据运算获得建议，为了增加凝聚力以及归属感，赵君宗组建警危司东部缉事厂诸夏守护材官团。

东厂大总管的内部权力非常大，可以说除了总司有些许约束力外，联邦统领阁都无法干涉其内部的决议。

也因此，警危司、兵统局的统领总长，无法进入联邦统领阁的，也就是永远无法角逐联邦大统领的宝座。

而警危司的大总管，兵统局的大都督，仕途晋升空间同样狭窄。除了登顶司或局的统领总长宝座，连平调到其它联邦机构的可能性都没有。

警危司辖制京厂的职称是“监制”，兵统局制地京府的职称是“经制”，两个机构的监制或经制，则可以平调到其它机构。

若是有志进入统领阁，到了京厂监制或京府经制时，就不能再晋升，而监制、经制以下职位的，自然也可以平调。

所以，赵君宗上任东厂大总管，可以无需经过总司审批，对辖内所有人进行“人事”调度。但若是掌控力不足，就会引发“东厂”的震荡。

只是赵君宗在上任前，已经通过大数据进行运算，获得详尽的计划书，他只需要一丝不苟的执行计划，就能顺利的完成“东厂”的大换血。

在所有交接工作全部结束后，东厂诸夏材官团组建才开始进行，“材官”即是“轻重步兵”的意思。

成员是从东厂学院毕业生中，挑选出来的，人数暂定为1000，材官团直属赵君宗，拥有很大的权力。

但所谓很大的权力，仅是在东厂内部，警危司本身权力是依托于指令，没有指令前提下，警危司的执法权都不如督查司。

当然，警危司内部之事，就无需指令，凭各自职位、职权即可自行处理。

若是不服也可上诉内务科，对缉事局的内务科判决不满，还有京厂的内务局、总厂的内务厅，乃至总司的内务部。

卢西发、常枫、蒙特利等等一票老部下，赵君宗也给了他们进东厂学院的