“许老师，我想在你们公司再放五十万，方便吗？”，

ruisa的电话在许哲意想不到的时候打来。

许哲笑道“当然方便，我们是靠客户吃饭的”，

对许哲来说，这一次的通话意味着很多，严格来说ruisa并不能算是他的客户，而是银叶财行的客户，一直以来负责管理她账户的都是陈东辉；账户从陈东辉手里转移到他的手里他要面对的首先就是ruisa的认可问题，起初的一段时间里ruisa有什么问题还是习惯性的联系陈东辉，通过陈东辉转告许哲，如果一直这样持续下去的话情况便对许哲很不利，因为这意味着陈东辉手把手交给他的客户他没有能够维护好，很可能让人对他的能力产生质疑。

在他主动联系ruisa后这种情况很快就有了改变，ruisa有什么问题开始直接向他反映，不再是通过陈东辉与他联系；而愿意加金便是对他的进一步肯定。

事实上这样的肯定是通过对比得来的，ruisa分散投资了六家公司，她的投资涉及到2，基金，债券等好几个领域，与她合作的经理人和顾问也有六个，彼此的业务能力，专业能力和负责的态度上一对比就能察觉出差别来，六个人中许哲的专业能力是最强的，纸面上得到的盈利数据虽不是最亮眼，却是最平稳的，而他定期向她反馈的态度也让她十分欣赏，是以当有一笔钱收回来后她便决定转投到许哲这里。

对许哲而言，这也意味着他的管理费上涨了一些。

晚上下班回到家时江五旗正在王志强和陈乐的房间里打牌，江五旗现在是家里的熟客了，与王志强，陈乐两人在牌场上打成一片，三人玩斗地主，一张牌一块钱，准备个几十块钱就能玩很久。

“许哥，一起斗地主吧”，

江五旗招呼他。

“你们玩，我手里有点事；五旗，今天没有加班吗？”，

在他的印象里江五旗每天晚上都会加班到八点左右，近期他不在总部，不知道他是不是还保持着这种工作状态。

江五旗笑道“加什么班？我五点就回来了”，

“五点？”，

“哈哈，许哥，你可不要和公司的人说啊”，

“我现在不在总部办公，你们销售部的事我也管不着，没什么好说的”，

公司的销售很有灵活性他是知道的，有稳定业绩的迟到，早退甚至只来打个卡都没有关系；没有业绩的也经常在外面跑，各部门的主管们很难一一监管到位，这就给了基层员工很大的自主性，上午十点去吃午饭也好，去哪个公园遛弯也好，亦或是提前回家，都不易被察觉。

当然，如果没点资本，这样做的员工在公司肯定待不长。

江五旗道“不加班了，每天累死累活也就拿那么点提成，还不如在永顺挂职拿的多，明明可以过得轻松一点，还受那个累干嘛？”，

他说起永顺陈乐又心动了，问道“在永顺挂职，永顺查的严吗？”，

江五旗耸了耸肩“怎么查？上午打个卡就出去发传单，展业去了，随便给群里发张照片就糊弄过去了，谁会管你？”，

许哲道“永顺的考核期是多久？”，

“两个月”，

永顺的考核期与其他公司的考核期并不相同，常见的公司考核期内考核业绩，该奖的奖该罚的罚，永顺的考核期并不考核那些有业绩的人，只考核那些没业绩的人，政策也是简单而粗暴，有业绩的留下，业绩挂零的滚蛋；原本永顺招聘的时候就要求必须是带单入职，两个月的考核期就是为了把那些浑水摸鱼的人给筛选掉。

许哲道“那两个月后怎么办？”，

江五旗无所谓的道“永顺待不下去了再换一家公司挂职呗，反正这类的