第八十三章 新森林（下）

打进联赛杯决赛固然让人开心，加上球队接下来的一轮联赛被推迟，唐恩特别开恩，给球队放了两天假，让他们好好放松一番。 在放假之前唐恩专门告诉那些欢呼雀跃的球员等他们再次集合，这样的放松机会就不会再有了。 要想再这么放松？可以，等到联赛杯拿了冠军吧！

日子一如既往的继续着。

乔治伍德在训练中保持了很好的状态，唐恩觉得这小子几乎天生就是球员，因为他的心理素质比同龄人高太多了。 不用担心他会因为场外的乱七八糟的事情分心而影响状态。

经过了三场成功的比赛后，他已经彻底取代了欧根波普，成为和古纳尔森在中场搭档的后腰。 就连古纳尔森也很喜欢和这个沉默寡言但令人放心的队友配合。 用他在一次训练热身赛中后的“抱怨”来说就是“天哪！这太疯狂了！看着乔治不停的跑，我也跟着停不下来了！”

唐恩要的就是这种效果，这小子能够带动队友和他一起努力。 这一点就算以前的队长迈克尔道森都不曾做到的。

而且让他更高兴的是，弗雷迪伊斯特伍德对乔治的态度似乎也在慢慢变好，再不是以前见到面就给人一种剑拔弩张的感觉了。 他们两个可是以后球队的栋梁，能够团结合作才是球队继续前进的保证。

有些东西在逐渐改变着。

俱乐部主席的私人秘书兼接待员芭芭拉露西小姐发现来球队参观和访问的记者比以前多了很多，这里面甚至还有来自其他国家的人。 他们都是希望来采访俱乐部主教练托尼唐恩的。

于是埃文给唐恩建议，干脆偶尔在训练结束之后开一个小型的临时新闻发布会，给媒体通报一下球队最近的情况，顺便叫一些球员们出来露面，增加知名度。 这是打开森林队名声地好办法，唐恩没有反对。

俱乐部在很多方面都和以前不同了。 艾伦亚当斯引进了美国nba俱乐部经营的一些成功经验。 比如扩充了专门迎接访客、记者，处理各种采访要求的外联接待部门，以前森林队在这个部门只有两个工作人员，而且采用传统的工作方式，效率极其低下。 因为森林队成绩原因，俱乐部本身也不太重视这些“形象工程”。

埃文和艾伦可是很看重这些的。 全部办公室都配备电脑，专门请it人士设计公司内部网络，采用现代化办公。 一整套电子办公的程序。 这样大大提高了工作效率。 举一个让《诺丁汉晚邮报》记者皮尔斯布鲁斯感触颇深的例子。 在埃文入主森林队之前，晚邮报想要采访球队的某个球员，为他做专访地话，从向诺丁汉森林俱乐部发出申请到最后得到批准，要用最少三天。 当初如果不是唐恩自己打电话去晚邮报报社要照片，让报社抓住机会直接向他提出专访要求的话，拖得时间估计更久——因为这种事情几乎没人管。 而现在当天上午通过传真、电话，甚至是在官方网站公布的邮箱里面写eail。 下午就能得到答复，而且基本上不会拒绝这种采访要求——当然，因为晚邮报现在和森林队关系比较密切，所以他们的采访要求都会得到满足。

另外一件例子就是，外联部专门有四个人。 负责处理从世界各地寄到俱乐部来的各种球迷信件。 每一封信他们四个人都要拆阅，然后逐封逐封的回信，寄球队的各种纪念品，宣传新的森林队。 每一封信都要回。 不能遗忘任何一个写信来表示支持地球迷。 这是艾伦给那些人的工作要求，如果没有做到，就等着扣钱吧……

如果这些人在工作中发现情况比较特殊的信件，则会交给外联部门的主管，由他判断如何处理，